Na última sexta-feira, 10 de novembro, o Grupo de Trabalho sobre Carreira do Sindicato dos Trabalhadores Técnico-administrativos em Educação das Instituições Federais de Ensino de Juiz de Fora (SINTUFEJUF) realizou uma reunião híbrida para discutir a proposta de carreira apresentada na última plenária nacional da FASUBRA (Federação de Sindicatos de Trabalhadores Técnico-administrativos em Instituições de Ensino Superior Públicas do Brasil). O encontro, transmitido pelo canal do YouTube do sindicato, contou com a presença dos diretores da FASUBRA, Daniel Farias (Coordenador Jurídico e de Relações de Trabalho), e Lenílson Santana (Coordenador de Políticas Sociais de Gênero).
Flávio Sereno, coordenador geral do SINTUFEJUF, deu início à reunião saudando os participantes presentes na sala virtual e no canal do YouTube, destacando a importância do momento para discutir a proposta que já foi encaminhada ao Ministério da Educação (MEC) e aguarda resposta. Sereno ressaltou a complexidade das negociações, envolvendo não apenas o SINTUFEJUF, mas também o Sinasefe, que apresenta uma proposta diferente.
Durante a reunião, os convidados evidenciaram a complexidade das negociações em curso e a importância da mobilização dos técnicos administrativos em Educação para garantir avanços na proposta de carreira e na valorização salarial da categoria.
Daniel Farias, Coordenador Jurídico e de Relações de Trabalho da FASUBRA, agradeceu a presença dos participantes e enfatizou a representatividade do grupo, incluindo trabalhadores não apenas de Juiz de Fora, mas também de Governador Valadares e do Instituto Federal. Ele apresentou detalhadamente a proposta aprovada na Plenária e contextualizou a situação da carreira dos técnicos administrativos em Educação, destacando que há anos a categoria não tinha espaço para diálogo efetivo com o governo. Farias apresentou diagnósticos preocupantes, indicando que a carreira se encontra em uma situação crítica, demandando uma atualização do plano de carreira estruturado em 2005.
Entre os dados apresentados, Farias destacou a extinção de cargos, a desmobilização da categoria e a defasagem salarial em comparação com outras carreiras do Executivo federal. Ele ressaltou a necessidade de aprimoramento do plano de carreira para atender às demandas atuais dos técnicos administrativos em Educação.
Lenílson Santana, Coordenador de Políticas Sociais de Gênero da FASUBRA, trouxe uma perspectiva crítica em relação à proposta aprovada na última plenária. Ele destacou a falta de orçamento destinado pelo governo à proposta, apontando a necessidade de uma mobilização intensa para garantir não apenas a aprovação da proposta de carreira, mas também uma reação salarial digna para a categoria. Santana chamou a atenção para a importância da luta e mobilização dos trabalhadores diante dos desafios enfrentados.
Na tarde de ontem, 13, a Diretoria de Relações de Trabalho no Serviço Público – DERET/SRT/MGI encaminhou um e-mail questionando quais dados a Fasubra e o Sinasefe estão solicitando através dos pedidos que foram realizados nas Mesas Específicas e Temporárias do PCCTAE, nos dias 04/09/2023 e 03/10/2023, quando da citação “acesso ao banco de dados do MGI e a alguns dados das folhas de pagamento de seus servidores”, considerando que muitos dados já estão disponíveis no Painel Estatístico de Pessoal e no Portal da Transparência.
Confira a reunião completa: https://youtube.com/live/NsaBo3VsPFM
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